Buenas tardes si una empresa no tiene ventas, pero tiene trabajadores en planilla, tiene la obligación de pagar gratificaciones, es una empresa que está en el regimen laboral general.
En el supuesto de una empresa inmobiliaria en funcionamiento que ha desarrollado diversos proyectos inmobiliarios del mismo tipo (departamentos, oficinas o locales comerciales), en la misma ciudad y destinados al mismo segmento del mercado, los gastos de ventas y administrativos vinculados a la ejecución de un nuevo proyecto inmobiliario, con las características antes señaladas, no califican como gastos preoperativos por expansión de actividades.
Nosotros somos una empresa que exporta y pedimos el drawback , justo nos han observado el tema de las guias y sustentar la adquisición de la materia prima ... tengo una consulta la empresa que me vende la fruta en su guia está con fecha de entrega 03-05 pero ellos nos emitieron la factura el 06/05 pero en observacion indicaron que es venta de fruta del 03/05 segun guia tal ... y eso ha pasado con 3 facturas lo mismo no tienen la fecha de la entrega de la fruta.
En principio, se refiere al tiempo computable para el cálculo del beneficio de gratificación, en ese sentido la frase “mes calendario completo laborado” significa mantener la relación laboral durante un mes calendario, desde el día uno hasta el último.
Hasta el 15 de diciembre tienen plazo los empleadores para cumplir con el deposito de las gratificaciones por Navidad. A continuación, se detallan los principales aspectos legales sobre el cálculo y entrega del esperado beneficio.
Webinar GRATUITO para SUSCRIPTORES activos de NOTICIERO CONTABLE que se realizará el viernes 15 de diciembre de 2023 sobre “Cálculo de Intereses Laborales”.
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A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
El Full Day Taller Práctico Laboral 2023 tiene por finalidad estudiar los aspectos laborales de la legislación peruana, partiendo del análisis del marco legal vigente y de las resoluciones emitidas por los distintos órganos administrativos laborales.
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